望都县人社局政府信息公开工作年度报告
望都县人社局政府信息公开工作年度报告
一、总体情况
1.主动公开：包括我局的机构信息（机关职能、机构设置、办公时间和地点、联系方式）和权责清单积极主动公示至政府网站及我局门户网站，还包括人社局部门预决算公开以及公开执法。在推进政务公开工作中，我们结合工作实际，紧紧围绕关键环节，突出重点，规范公开内容，规范公开程序，明确公开时间，确保按时、限时公开，稳步推进政务公开工作。
2.依申请公开：设立专栏，开设申请渠道。
3.政府信息管理：健全信息发布审核制度，规范信息发布流程，坚持分级分类审核、先审后发。杜绝发布涉及公民隐私、违反国家规定的信息。建立健全制度和信息公开工作程序。一是信息上报制度。要求各股室每月定期向局办公室上报2条以上工作信息。二是内容审核制度。凡是要在政务公开栏和我局门户网站公开的内容，一般事项报局分管领导审核批准、重大事项报主要领导审核，经审核同意后才能公开。三是档案管理制度配备专人负责网站建设和维护，并做好政务公开和信息公开档案资料管理。使政务公开工作有序可循，有据可查。四是建立健全一系列制度。实行政务公开制、岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制，提高办事效率，讲求服务质量。
4.政务信息公开平台：建立并完善我局门户网站，与民生密切相关的业务都做到上网公示，为广大干部和群众提供快捷、高效的公共信息服务。除了推进政府网站及我局门户网站的工作动态，我局也响应了对政务新媒体的号召，创建了微信公众平台（望都县人力资源和社会保障局）。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项
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信息内容
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本年制发件数
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本年废止件数
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现行有效件数
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规章
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0
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0
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0
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行政规范性文件
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0
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0
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0
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第二十条第（五）项
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信息内容
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本年处理决定数量
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行政许可
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0
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第二十条第（六）项
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信息内容
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本年处理决定数量
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行政处罚
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0
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行政强制
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0
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第二十条第（八）项
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信息内容
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本年收费金额（单位：万元）
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行政事业性收费
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0
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）
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申请人情况
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自然人
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法人或其他组织
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总计
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商业
企业
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科研
机构
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社会公益组织
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法律服务机构
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其他
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一、本年新收政府信息公开申请数量
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0
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0
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二、上年结转政府信息公开申请数量
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0
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0
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三、本年度办理结果
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（一）予以公开
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）
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0
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0
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（三）不予公开
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1.属于国家秘密
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2.其他法律行政法规禁止公开
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3.危及“三安全一稳定”
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4.保护第三方合法权益
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5.属于三类内部事务信息
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6.属于四类过程性信息
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7.属于行政执法案卷
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0
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8.属于行政查询事项
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（四）无法提供
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1.本机关不掌握相关政府信息
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2.没有现成信息需要另行制作
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3.补正后申请内容仍不明确
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（五）不予处理
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1.信访举报投诉类申请
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2.重复申请
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3.要求提供公开出版物
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4.无正当理由大量反复申请
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息
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（六）其他处理
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1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请
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3.其他
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（七）总计
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四、结转下年度继续办理
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议
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行政诉讼
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结果维持
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结果
纠正 |
其他
结果 |
尚未
审结 |
总计
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未经复议直接起诉
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复议后起诉
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结果
维持 |
结果
纠正 |
其他
结果 |
尚未
审结 |
总计
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结果
维持 |
结果
纠正 |
其他
结果 |
尚未
审结 |
总计
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0
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五、存在的主要问题及改进情况
我局今年的政务公开工作，在县委、县政府的正确领导下，取得了一定成绩，但距上级要求还有一定差距。主要表现是:一是各股室政务公开工作发展不平衡，有的股室工作搞得比较好，但同时个别股室工作仍是一般化，有被动应付现象；二是规范程度不够，有的单位对应公开的内容还没有全部公开，有的虽然公开了，但过于笼统、不具体；三是政策解读方面不够多样化，仅存在于文字和图片形式上。这些都需要在以后工作中认真加以解决。
1.提高对工作重要性的认识。实行政务信息公开和民主管理制度建设同开展党风廉政建设和反腐败斗争联系起来，同保持社会安定团结联系起来，同端正党风、政风、密切干群关系联系起来。
2.进一步完善各项规章制度。结合本单位的实际情况，对政务公开和信息公开工作进行规范管理，防止出现死角和漏洞。对政务公开和民主管理制度进行认真研究，广泛征求群众意见，结合实际进一步修改和完善。
3.加强认知。加强我局人员对相关政策法规的认识与理解，只有理解到位才能更清楚、更简洁的向群众解读。同时提高平台相关负责人员的创新精神，在今后的政策解读事项上实现多元化发展，增强群众对政务新媒体的亲近感和认同感。
望都县人力资源和社会保障局
2022年1月18日