2025年以来，望都县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强和改进法治建设宣传教育，全面落实法治建设工作各项部署，围绕中心、服务大局、聚焦民生、精准发力，为助力望都融合发展、营造一流法治营商环境中发挥了积极作用。

一、工作成效：

1.坚持上下对标，构建法治建设责任“新体系”

落实法治第一责任。局党组始终将推进法治建设摆在重要位置，深入学习贯彻习近平法治思想，党组负责人多次主持召开会议部署、研究、推进普法依法治理工作和重难点问题，推进普法依法治理责任制落地落实。全面落实县委依法治县各项工作部署，建立工作机制。一把手亲自挂帅，成立工作领导小组，成立全局上下联动的工作专班，确保领导到位、组织到位、人员到位。局领导主动履职，自觉履行法治第一责任，亲自到股室、企业宣传指导。          

2.坚持多元创新，开创法治宣传“新局面”

充分发挥“线上+线下”矩阵式传播效应，积极构建人社法治大宣贯局面。开展大型活动普法，以“国家宪法日”“民法典宣传月”“4.15国家安全日”“春风行动”等活动为载体，设置人社普法宣传专区，现场累计发放宣传手册近500余册，解答法规政策咨询300余人次，开展公共就业服务专项活动57场，709余家企业提供岗位8340余个。积极实施“法律六进”活动。普法志愿者各地，送法到返乡劳动者；走进工地、走进企业、走进校园、走进村居普法，共开展普法宣讲“六进”活动多场。强化干部职工法治宣传教育。定期组织机关干部职工集中学法，将集体学与个人学、线上学与线下学相结合，认真学习《宪法》《民法典》等国家根本大法及《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》部门法律法规，组织执法及相关人员100%参加在线学法考试，在全系统营造人人学法、用法的浓厚氛围。注重新媒体与传统媒体结合普法。综合运用“网、微、屏”宣传平台，在“望都人社”微信公众号、设置专栏积极宣传，受到群众一致好评。

3.坚持普治并举，跑出法治建设“新速度”

“普法的根本在执法”,县人社局坚持普法工作与法治实践相结合,坚持条块结合、注重实效。坚持以案释法促预防。在望都人社微信公众号“以案释法”专栏，定期发布如《人社日课》《工伤保险条例》《社会保险法》等法制宣传教育案例，开展劳动争议仲裁、社会保险基金监督、工伤预防宣传等进园区、进企业活动，通过普及典型案例，实现法制宣传“飞入寻常百姓家”。紧盯民生底线，全年累计发放各项社会保险待遇42804.64万元，工伤保险基金支出500.72万元，失业保险基金支出823.72万元，为特困群体代缴城乡居民养老保险3457人。以就业法治建设为引领，新增城镇就业2648人，完成任务目标的108%；城镇失业人员再就业956人，完成任务目标的136%；就业困难人员就业287人，完成任务目标的119%，三大核心指标均超额完成。依法依规落实就业帮扶政策，发放2025年度跨省跨市务工交通补助2152人共计206.66万元。扎实推进欠薪根治工作，实现“微信扫一扫、欠薪我来办”。全面落实农民工工资支付“专用账户、实名制信息化管理、银行代发”三项制度。加大劳动监察欠薪治理，今年以来，开展劳动保障普法进工地活动13场,发放《农民工务工须知》、《保障农民工工资支付条例》等宣传手册300余份，接受群众咨询400余人次，新开工项目覆盖率达100%，解决欠薪案件532件，为691名劳动者追回工资344.46万元。多元化解劳资矛盾纠纷，共依法处理各类劳动人事争议调解仲裁案件47件，涉案金额约279万元，及时化解劳资纠纷。认真落实信访工作法制化要求，聚焦解决“四应四不”问题，依法依规受理信访案件11件，结案11件，结案率达到100%。

二、存在的问题和不足：

劳动关系领域不稳定因素仍然存在，受经济下行和市场环境变化的影响，部分企业生产经营困难，仍存在拖欠工资、裁员等现象，导致劳动关系领域不稳定因素增加。同时，随着新业态经济的快速发展，新就业形态劳动者的权益保障问题日益凸显，如劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面，需要进一步加强研究和探索，完善相关政策措施。随着人口老龄化的加剧，养老保险基金支付压力不断增大。同时，部分企业和灵活就业人员参保意识不强，存在应保未保、断保等现象，影响力社保基金的可持续发展。此外，社保制度改革还面临一些困难和挑战，如养老保险全国统筹、渐进式延迟法定退休年龄改革等，需要进一步加大力度，确保改革顺利推进。就业人才方面的需求日益增加，目前技能人才和专业技术人才短缺，难以满足企业的用工需求。人才服务平台建设还不够完善，人才服务的专业化、精准化水平有待提高，人才激励机制还不够健全，对人才的吸引力和凝聚力有待增强。

三、2026年工作谋划

以法治化建设为引领，进一步转变思想作风和工作作风，立足本职，强化法治意识、责任意识、坚定发展信念，努力提高法治工作能力和依法行政水平。

加强人力资源和社会保障法律法规宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。加强劳动用工的专项检查，严厉打击拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，维护劳动者的合法权益。提升人社公共服务水平，持续推进人社领域“放管服”改革，进一步简化办事流程，减少证明材料，提高办事效率。加强政务服务信息化建设，推进人社业务“一网通办”“掌上办”提高网上办事的便捷性和稳定性。加强人社服务窗口建设，提高工作人员的业务能力和服务水平。加强数据安全管理，确保人社数据安全。同时，推进人社领域大数据应用，为决策提供数据支持，提升人社服务的精准化水平。